ВЫ ЗДЕСЬ: Главная > Трудовое право в Ростове-на-Дону > Рассмотрение и разрешение судебных трудовых споров в Ростове-на-Дону

Рассмотрение и разрешение судебных трудовых споров в Ростове-на-Дону

Всем людям, для того чтобы обеспечить свое существование и удовлетворить свои потребности, необходимо иметь работу. Вступая в трудовые отношения, мы  берем на себя определенные обязательства и получаем соответствующие права.

Однако далеко не всегда в этих отношениях удается сохранить баланс — часто возникают разногласия между участниками деятельности, то есть — трудовые споры. 

Присутствие в таких спорах компетентного специалиста обеспечит достижение успеха. Грамотный юрист, знающий трудовое право, сможет отстоять свою позицию и  разрешить ситуацию в пользу клиента. 

Сегодня трудовые споры являются весьма распространенной категорией дел. Разногласия, которые возникают между начальством и подчиненным, а возможно и целым коллективом, нередко удается устранить в досудебном порядке. В противном случае требуется разрешение трудовых споров в суде.

Причины трудовых споров могут быть  различными. Среди них:

  • деятельность работодателя, нарушающая права работника (например, незаконное увольнение) или
  • поведение работника, который не соблюдает установленные правила либо не выполняет свои обязанности

Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективные трудовые споры возникают в случае несоблюдения прав и интересов целого коллектива.

Обычно их разрешение включает несколько этапов или последовательных примирительных процедур: сначала трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, затем в их рассмотрении участвует посредник, и наконец, трудовые споры рассматриваются в арбитражном суде Ростова-на-Дону.

В случае нарушения прав работников могут возникать следующие виды трудовых споров:

  • споры о взыскании задолженности по различным выплатам, в частности, по заработной плате;
  • споры о восстановлении на работе; 
  • споры о возмещении причиненного материального ущерба и другие.

Так, если в период работы между сотрудником и работодателем возникают конфликты, они могут обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она организована на предприятии. Также свои интересы можно отстоять в Роструде. Отделения данной организации находятся в каждом регионе. Если же ситуация складывается таким образом, что договориться не удается, то трудовые споры разрешаются в судебном порядке. 

Следует помнить, что Трудовой кодекс гарантирует работнику исключительную и приоритетную защиту, так как именно работник традиционно считается наименее защищенной стороной.

Если суду предоставлено хотя бы одно веское основание, заставляющее вынести решение в пользу работника, то суд обычно принимает именно его сторону. Даже если работодателю удастся выиграть процесс, то каждая из сторон просто останется при своем. 

Работодатель также защищен законом: у него также есть права, а у работника обязанности. Одним из направлений нашей работы является защита прав нанимателей. Они могут направить претензии работникам в следующих случаях:

  • работник нанес имущественный ущерб организации;
  • хищение (воровство, кража) работником имущества организации;
  • подача искового заявления в случае разглашения коммерческой тайны и другие случаи.

Нанимателю необходимо будет подготовить все документы и доказательства, подтверждающие его позицию. Сделать это правильно помогут квалифицированные адвокаты. Наши юристы помогут вас в трудовых спорах в Ростове-на-Дону.  Мы изучим представленные документы, оценим перспективу защиты работодателя, подготовим исковое заявление и будем сопровождать истца в суде.

Главное не бояться отстаивать свои права. С присутствием же грамотного адвоката вероятность положительного исхода дела намного выше.