ВЫ ЗДЕСЬ: Главная > Трудовое право в Ростове-на-Дону > Заключение трудового договора в Ростове-на-Дону

Заключение трудового договора в Ростове-на-Дону

Грамотно составленный трудовой договор – это  залог  доверительных трудовых отношений между работником и работодателем. Работники могут сталкиваться с проблемами незаконного увольнения или невыплаты заработной платы.

У работодателей возникают трудности с  оформлением трудового договора, разработкой должностных инструкций, увольнением работника или его переводом. 

Если Вы обратитесь к нашим трудовым юристам в Ростове-на-Дону, то мы проконсультируем по всем вопросам трудового права, а также предоставим юридические услуги по сопровождению деятельности организаций и предпринимателей. Окажем квалифицированную помощь и защиту в суде, поможем отстоять права и интересы наших клиентов.

Мы предоставляем следующие услуги в Ростове-на-Дону:

  • помощь в составлении трудовых договоров, приказов о приеме, увольнении, переводе работников, правил трудового распорядка, должностных инструкций, договоров о коллективной или полной индивидуальной материальной ответственности, а также другой кадровой документации;
  • привлечение работников, нарушивших условия договора, к дисциплинарной ответственности; 
  • сопровождение деятельности организаций и предпринимателей;
  • квалифицированные консультации по вопросам трудового права;
  • представление интересов в суде.

Трудовой договор – это ряд соглашений двух сторон (работника и работодателя). Трудовой договор с работником обязует работодателя предоставить ему работу по определенной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами и выплачивать работнику заработную плату в оговоренные договором сроки. Работник же обязуется выполнять оговоренную договором трудовую функцию, а также соблюдать правила трудового распорядка, которые действуют у  данного работодателя.

Заключение трудового договора возможно лишь с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Лица, достигшие пятнадцати лет, могут заключить трудовой договор в соответствии с законом общеобразовательного учреждения, в котором они обучаются.  С согласия одного из родителей или попечителей, трудовой договор заключается с  лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

Перечень сведений, которые должен содержать трудовой договор:

  • фамилия имя и отчество работника и работодателя, заключающих договор;
  • паспортные данные работника и работодателя;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • данные о представителе работодателя, который подписал договор. Также необходимо указать причину, по которой он наделен данными полномочиями;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • название профессии, специальности, должности;
  • права и обязанности работодателя;
  • права и обязанности работника;
  • характеристика условий труда, льготы и компенсации работнику, трудящемуся в тяжелых, опасных и вредных условиях;
  • режим отдыха и труда;
  • условия оплаты труда;
  • срок трудового договора;
  • условия и виды социального страхования, связанные с трудовой деятельностью;
  • дата и место заключения трудового договора.

В случае изменения оговоренных в документе условий, работник и работодатель составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение составляется в случае изменения оклада, перевода работника на другое место или должность и др.

Наши адвокаты готовы взяться за дело любой сложности и  защитить  права и интересы наших клиентов.