ВЫ ЗДЕСЬ: Главная > Трудовое право в Ростове-на-Дону > Расторжение трудового договора в Ростове-на-Дону

Расторжение трудового договора в Ростове-на-Дону

Расторжение трудового договора часто сопровождается нарушением прав одной из сторон, заключавших договор. Мы поможем решить любые спорные вопросы, возникающие при расторжении или прекращении трудового договора в Ростове-на-Дону. Мы проконсультируем Вас по всем возникающим вопросам, поможем в подготовке документов, а также представим интересы в судах Ростова.

Мы предоставляем следующие услуги:

  • квалифицированные юридические консультации;
  • помощь в сборе необходимого пакета документов;
  • подготовка претензий нанимателю;
  • помощь в переговорах с нанимателем;
  • подготовка жалоб в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и другие уполномоченные органы;
  • составление искового заявления;
  • представление интересов в суде;
  • сопровождение на всех этапах судебных разбирательств;
  • подготовка необходимых жалоб, заявлений, ходатайств;
  • получение судебного решения.

Мы выполним всю работу за Вас и добьемся положительного результата.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут в случае:

  • прекращения деятельности юридического лица либо ликвидации организации;
  • сокращения штата или численности работников организации;
  • недостаточной квалификации работника, которая подтверждена результатами аттестации;
  • состояния здоровья работника, подтвержденного медицинским заключением;
  • смены собственника имущества организации. Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник в течение трех месяцев может расторгнуть трудовое соглашение с руководителем, заместителем и главным бухгалтером. Однако смена собственника имущества организации не дает права на расторжение трудового договора работодателем с другими работниками;
  • неисполнения работником трудовых обязанностей, без уважительной причины или при наличии дисциплинарного взыскания.

Не допускается увольнения работника в период его пребывания в отпуске либо временной нетрудоспособности. 

Порядок расторжения трудового договора

В случае увольнения работника по причине ликвидации организации или сокращения штата, работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и под расписку. Исключение составляет лишь письменное согласие сотрудника на досрочное увольнение. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка. В других случаях срок предупреждения может быть сокращен до одного месяца.  

Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит по следующим причинам:

  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион либо за границу, а также переезд по месту жительства супруга или супруги
  • переезд в другой регион в порядке сельскохозяйственного переселения, организационного набора, общественного призыва, а также в иных случаях, когда согласно решениям Правительства РФ управляющий должен беспрепятственно отпускать сотрудников для работы на предприятиях отдельных областей
  • переезд в другой регион
  • состояние здоровья, препятствующее дальнейшей работе и проживанию в данном регионе (на основании медицинского заключения)
  • необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи (на основании медицинского заключения)
  • избрание на должность, замещаемую на конкурсной основе
  • поступление в учебное заведение, обучение в аспирантуре
  • нарушение администрацией условий договора либо трудового законодательства
  • увольнение по собственному желанию пенсионеров по старости, матерей, которые имеют детей в возрасте до восьми лет, беременных женщин и инвалидов

Расторжение срочного трудового договора происходит  по истечении срока его действия. Если с истечением срока ни одна из сторон не потребовала расторжения данного договора, то трудовые отношения могут продолжаться.

В случае увольнения сотрудника, работодатель обязан уведомить его об это в письменной форме не менее чем за 3 дня, поскольку окончание срока трудового соглашения не прекращает его действие автоматически и делает его бессрочным.

Расторжение бессрочного трудового договора осуществляется на общих основаниях.

Прекращение трудового договора может быть оформлено на следующих основаниях:

  • по инициативе сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника;
  • по истечении срока трудового соглашения. Исключение составляют лишь случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
  • перевод работника на выборную должность или на работу к другому работодателю;
  • смена подведомственности организации, собственника имущества организации или её реорганизацией;
  • изменение условий труда;
  • состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением;
  • перемещение работодателя в другой регион;
  • наличие обстоятельств, которые не зависят от воли сторон;
  • нарушение правил ТК РФ либо других федеральных законов одной из сторон соглашения.